En esta caja encontrarás normativa referida al claustro no docente, normativa vinculada al claustro estudiantil y/o claustro docente en materia de género y diversidad sexual, material académico sobre género y diversidad sexual, material informativo, entre otros.
Por consultas podés escribir a generoydiversidad@unsam.edu.ar
Está destinado a quienes no modificaron su DNI. Allí se deja asentado el nombre y/o género autopercibido. Esta información impacta en todos los registros del docente.
El Consejo Superior en la Res. N° 167/18 resolvió promover la utilización de lenguaje inclusivo en los instrumentos administrativos y de gestión. Posteriormente aprobó la Guía, indicando en la Res. N° 304/21 que los usos inclusivos del lenguaje contemplados en ella no deben ser motivo de desaprobación, sesgo en la evaluación o corrección diferenciada en una producción académica.
Se establece que la Universidad debe ocupar una proporción no menor al 1% de la totalidad del personal con personas travestis, transexuales y transgénero, buscando de este modo generar políticas afirmativas que tiendan a reparar las desigualdades existentes en relación al acceso a derechos y específicamente al empleo de las personas trans.
Es el dispositivo que se emplea ante situaciones de violencia y discriminación por motivos de género en la UNSAM.
Adhesión al acuerdo plenario del CIN de fecha 8 de Abril de 2019 referido al proyecto de aplicación de la Ley Nacional 27.499 "Ley Micaela" en las universidades públicas.
La DGyDS elaboró el presente material con el fin de facilitar el acceso a información oportuna y completa del tema desde una mirada crítica. El cuadernillo se diseñó en el marco del proyecto “Gestión Menstrual: abordaje en el marco de la conformación de una ESI universitaria” respondiendo a la convocatoria “Universidad, Cultura y Territorio 2021″ de la Secretaría de Políticas Universitarias.
